‘Een goed pensioen is heel belangrijk, zowel voor de mensen in de winkels, bij de distributiecentra als op kantoor. Ik wil het beste voor alle generaties. Dat is een lastige balanceeroefening. Wat het beste is voor jonge werknemers, is niet altijd goed voor werknemers die al langere tijd pensioen opbouwen of voor gepensioneerden. Daar komt bij dat de pensioenpremie marktconform is. Een marktconforme premie zorgt ervoor dat de concurrentie met andere winkelbedrijven op de Nederlandse markt niet in gevaar komt. Ahold Delhaize betaalt meer dan tachtig procent van die premie.’
‘In de Pensioencommissie werk ik nauw samen met Ahold Delhaize Pensioen. We bereiden ons nu voor op de invoering van het nieuwe pensioenstelsel, naar verwachting in 2026. De slagvaardigheid van Ahold Delhaize Pensioen helpt daarbij. Ik heb waardering voor de transparante communicatie over de ontwikkeling van het pensioen, zowel met de werkgever als met de werknemers.’
‘De centrale ondernemingsraad maakt afspraken met de werkgever over de invulling van de nieuwe pensioenregeling. Ik ben daar niet bij, maar we denken in de Pensioencommissie wel na over de mogelijke scenario’s. Hoe kunnen we bijvoorbeeld onzekere beleggingsuitkomsten in de toekomst opvangen? Aan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel werken ook de afdeling HR, de financiële afdeling en verschillende adviseurs mee. Ik zie het resultaat van onze samenwerking positief tegemoet. Alle afdelingen werken met toewijding aan een eerlijk en goed pensioen voor alle generaties.’
Wouter Nijmeijer, Senior Vice President Tax and Accounting Ahold Delhaize‘Ik waardeer de transparante communicatie over de ontwikkeling van het pensioen’
